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我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。6 t6 k( k- s4 q$ j+ u1 B4 i5 @
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' Y W! N: g8 o$ a- s 提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。
* T: b$ h* p! m6 C4 y$ K 1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。
0 A( a8 t7 \: n* g, n 2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。7 B$ F$ x. b4 ^5 a8 s# m% |
3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。
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1 P! g- U" u# p+ l2 r9 T 在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。
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在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。
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' A1 T) n/ Q' G- g" ~ 但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。
c5 u/ a. Q, w' K# }5 P+ f, u5 @ 现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
: \+ i! r2 e4 d6 J2 L 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。
2 X" G: ^4 B1 u( f6 n6 [0 `6 K z/ l 在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。
- u) u$ O; G" S. s P* \# z$ ]3 F' A 饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。3 E6 U+ E& Z1 l
站队很重要，背靠大树好乘凉。
- Z( A* e! {! c/ h0 c6 N! w' o 这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。5 q4 @2 m' @ ~
这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。
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$ g& L/ C l3 T5 z' l5 C' ], Y6 x/ I 我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。; {2 I: [" G$ i1 Z
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发表于 2025-10-18 21:31
