市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

1 J. L0 K6 D, ^) B8 I3 F0 p  {4 N9 G最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
# u! \: p/ |; ~5 y! p' V7 j最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

; Z% @( |/ e  S7 @( w6 B: a 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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; o" J8 y2 _1 I! e) wAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
. y8 t% {% r( C7 k7 d在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

- ], o  v/ L& l+ u. q  v0 O“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

+ g' n# T: R, E% o3 ?但英伟达不同——
- L8 f  |5 K- B: a它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
3 ^* a/ D' Q7 [7 Y% j; C& Y老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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6 e4 I) }2 N! R  [; X9 e5 h 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
0 F( O7 Y2 e+ p: O; C Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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. L% R5 ^# s- C! L0 P7 z Dwight Diercks

! ~. D) P, \2 r掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
6 L2 s+ r& [' `4 x6 E统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
2 K; D) D% z5 \2 l) W' U, ~
, S7 {+ z+ J& A* {: z3 aBill Dally
4 n7 c% b) f+ p3 d0 }: ~
) G4 Y- m; Y, z: D4 t! N英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
& b: r  R2 A) o* M黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

3 i! q# o5 ]* p) | 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

% s% h  e" i% S4 k" q吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
; Q& r+ W% c4 O  Z9 ^0 z, j让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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% Y. j& B4 c7 J5 s0 j+ z/ p/ w“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

4 c" r( W- G, w8 @& ?! t2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
! \7 z6 [) _6 K2 H英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
! \4 O! d' v5 T1 j从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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# V% T' L8 m+ I! H0 ]6 Z3 V 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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5 t6 o8 R6 W% W; j但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，